勞動合同  ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [詳細] [網友評論]
法幫網:各位網友大家好!感謝你們來到法律大家談欄目,本欄目是專業的律師講法欄目,一直致力于解決網友的法律問題,本期的特邀嘉賓律師是來自江西南昌的勞動糾紛律師程曉明!歡迎您程律師,歡迎您再次做客法幫網《法律大家談》欄目。
您好,主持人,非常高興來到法律大家談欄目,在我是北京大成(南昌)律師事務所的程曉明,專攻刑事辯護、合同糾紛、債權債務等方面的法律事務,如有需要可以聯系我。
法幫網:您好,程律師,感謝您來到法律大家談欄目,您是專業的勞動糾紛律師,我們這邊整理了一下最近收到的網友反饋,有很多關于勞動合同方面的問題,還望您能不吝賜教。幫我們解釋一下勞動合同的司法解釋。
勞動合同  ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法幫網:那如果應聘單位不與勞動者簽訂勞動合同呢?
用人單位不簽訂勞動合同屬于違法行為。
根據《勞動合同法》第82條規定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。
法幫網:勞動合同到期公司不簽合同又該怎么辦呢?
(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償
(二)如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
(三)如果不續簽如何進行經濟補償
實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
法幫網:感謝您的解答,請問如果單位不簽勞動合同雙倍工資怎么算?
《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
那么具體怎么計算呢?
首先,是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
其次,是計算二倍工資的工資標準。司法實踐中,二倍工資的計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的,由用人單位對工資構成項目進行舉證,用人單位不能舉證或證據不足的,二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
本期嘉賓
嘉賓介紹
 程曉明律師,北京大成(南昌)律師事務所資深律師,從事法律工作多年,擁有深厚法律服務經驗和法學理論功底,擅長多角度,多向思維處理案件,專業技能嫻熟,先后擔任了數十家機關、企事業單位的常年法律顧問,累計辦案數百件,涵蓋民商、經濟、刑事、企事業單位等諸多領域,其中不乏大要案和疑難復雜案件。主要業務領域:公司綜合類業務、公司收購與兼并重組、企業改制、房地產和建筑工程、債權債務合同糾紛、民間借貸、醫療事故損害賠償糾紛、交通事故責任糾紛等。多年來,始終秉持精益服務理念,致力于最大限度維護委托人的合法權益,維護社會公
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感謝程曉明律師對勞動合同的講解,勞動合同是勞動關系中很重要的一項憑證,各位在工作中一定要簽訂勞動合同才能保證自己的權益,在座的網友如有其它關于方面的法律問題可以電聯程曉明律師進行咨詢,咨詢熱線為(13970082898),也可以撥打法幫網法律咨詢熱線:4000 110 148 進行法律咨詢,還可以關注法幫網微信公眾號(fabangcom),法幫網竭誠為您服務。
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