辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。 [詳細] [網友評論]
法幫網:各位網友大家好!感謝你們來到法律大家談欄目,本欄目是專業的律師講法欄目,一直致力于解決網友的法律問題,本期的特邀嘉賓律師是來自吉林長春的孫玲律師,孫律師您好!歡迎再次做客法幫網《法律大家談》欄目。
您好,主持人,非常高興再次來到法律大家談欄目為大家解釋法律知識,我是來自吉林吉天行律師事務所的孫玲,專攻 刑事辯護、合同糾紛、房產糾紛、交通事故、勞動糾紛、公司法務等方面的法律事務,如有需要可以聯系我。
法幫網:您好孫律師,歡迎您再次來到法律大家談欄目,我們欄目特意準備了一些關于您專長的問題,希望您能幫我們解答一下,這次的問題是關于勞動糾紛的,辭退相信大家在現實中都遇到過,那么孫律師請您為我們講解一下辭退的司法解釋。
好的,支持人,辭退很常見,辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
法幫網:如果勞動者確定自己沒有違規違紀,但是無故遭到了辭退該如何維護自身權益呢?
依據我國相關法律的規定,勞動者未違章違紀被辭退的,勞動者可以主張經濟賠償,如果辭退違反勞動合同法規定的,可以要求支付雙倍工資,也就是2倍的賠償。
法幫網:感謝您的回答,如果要求單位給予雙倍工資補償,這個補償的標準是多久呢?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法幫網:如果受到無故辭退,該去那個機關進行維權呢?
無故辭退是違法解除勞動合同,可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位解除勞動者勞動合同,必須遵循法定的程序和條件,無故辭退是我i惡法解除勞動合同,按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
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孫玲律師,畢業于延邊大
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感謝孫玲律師對辭退的講解,辭退在現實中經常發生,大家一定要懂得有法律維護自身權利,遇到無故辭退要用法律武器來?;ぷ約?,本期法律大家談到此結束,在座的網友如有其它關于其他方面的法律問題可以電聯孫玲律師進行咨詢,咨詢熱線為(15144140202),也可以撥打法幫網法律咨詢熱線:4000 110 148 進行法律咨詢,還可以關注法幫網微信公眾號(fabangcom),法幫網竭誠為您服務。
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